좋은 인성이란 무엇인가?(feat. 면접 대비 꿀팁)

1. 인재 채용시 필수조건 : 인성

안녕하세요. 테크기업 전문 취업 전략 컨설턴트 동사힐입니다.

오늘은 인재 채용시 필수 조건인 인성에 대해서 살펴보겠습니다.

추상적인 인성이라는 개념을 구체적인 행동과 태도로 살펴보도록 하겠습니다.

회사에서 보는 인성이란 도대체 뭘까요?

인성 좋은 사람이란 어떤 사람을 뜻할까요?

인성이라는 개념은 매우 추상적인 개념입니다.

그런데 모든 회사에서 인성 좋은 사람을 필수적으로 뽑습니다.

물론 실력도 좋고, 인성도 좋은 사람을 뽑으려고 합니다.

그러나 둘중에 하나만 골라야 한다면 인성을 더욱 우선시합니다.

왜냐하면 회사는 함께 같이 일하는 조직이기 때문이죠.

2. 인성이 나쁘다

추상적인 인성, 이 개념을 명확히 알기 위해서는 우선 인성 나쁜 사람부터 살펴봐야 합니다.

인성 나쁜 사람은 쉽게 말해서 이간질을 잘 하는 사람입니다.

실력이 나쁘면 바로 티가 나지만, 인성이 나쁘면 티가 나지 않죠.

인성 나쁜 사람은 뒤에서 험담을 잘 하는 사람, 뒤에서 직원들 간에 이간질 시키는 사람, 자신의 불만을 마치 대다수 다른 사람들이 갖고 있는 불만인 것처럼 말하는 사람이 바로 인성이 나쁜 사람이라고 할 수 있습니다.

또 매사 부정적으로 보는 행동, 예를 들어서 이거 해볼까? 제안하면 그거 안되는데요, 못하는데요, 불가능인데요, 실패하는데요, 그거 힘든데요, 그거 손해가 큰데요, 피해볼거에요라는 말부터 생각부터 하는 사람입니다.

이런 사람은 당연히 새로운 것을 시도하려 하지 않고, 과거에 해오던 것만 안전하게 하게 마련이죠.

시키는 것만 하고, 책임을 지려하지 않고 수동적인 태도를 보이구요.

이게 회사에서 말하는 인성이 나쁜 것입니다.

이런 태도와 행동은 어서 개선하려고 노력해야 합니다.

지금 즉시.

3. 인성이 좋다

그러면 인성이 좋은 사람은 어떤 사람일까요?

먼저, 다른 사람의 행동이나 말을 옮기지 않는 사람입니다.

“XXX가 그러던데,”

이런 말을 절대 하지 않는 사람. 이러면 이간질 시키는 일은 발생하지 않죠. 뒤에서 험담을 할 일도 없습니다.

또 자신의 불만은 자신의 불만이라고 말할 수 있는 사람. 이것은 책임지는 태도와도 밀접한 관련이 있습니다.

매사에 긍정적이고, 미래지향적이어서 무엇이든 시도하고 즉시 행동으로 옮기는 사람입니다.

이런 사람은 당연히 열정적입니다. 어떠한 아이디어든 그냥 허투루 넘기지 않으니까요.

변화를 겁내지도 않습니다. 실패를 두려워하지 않고, 책임지는 것을 피하지 않아요.

오히려 실패를 통해 학습하고 성장합니다.

이런 사람이 인성이 좋은 사람입니다.

회사 면접을 앞두고 있다면 반드시 자신의 이런 모습을 드러내야 합니다.

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